Activités sociales et culturelles
Le 03/12/2009
A la une
Noël : quelle activité sociale et culturelle privilégier ?
Selon un sondage effectué sur actuEL-CE.fr, vous allez en grande majorité distribuer des chèques-cadeaux aux salariés à l'occasion de Noël. Vient ensuite l'organisation d'un arbre de Noël, d'une fête ou d'un spectacle, etc. Des activités qui présentent chacune des avantages et des inconvénients pour les CE, que nous vous détaillons.
Le 03/12/2009
Revue de presse
Un quart des Français ne fréquente aucun établissement culturel
Les inégalités sociales persistent en ce qui concerne l'accès aux équipements culturels. Même si, selon une enquête du ministère de la Culture, l'accroissement de la "culture d'écran" démocratise photo, vidéo et arts plastiques.
Le 25/11/2009
A la une
Un régime dérogatoire régit les cadeaux de Noël du CE
Les prestations allouées par le comité d'entreprise échappent sous certaines conditions au paiement des cotisations de sécurité sociale. Pour Noël, les élus peuvent verser 143 € de chèques-cadeaux par salarié, mais aussi à chaque enfant à charge.
Réagir (4 commentaires)
Le 13/11/2009
Revue de presse
Un mois et demi avant Noël, la filière du jouet fait campagne
Les fabriquants, les grossistes et les distributeurs de jouets lancent une campagne de communication sur le thème : "Jouer, c'est la vie !" La filière veut sensibiliser les comités d'entreprise aux valeurs d'épanouissement et de liberté que représentent les jouets offerts aux enfants.
Le 27/10/2009
Paroles de
Voyages : le CE d'Adoma s'engage dans l'aide au développement
Salariée du CE d'Adoma, Jacqueline Wambergue organise depuis trois ans des voyages solidaires en Afrique. Le projet d'un trek humanitaire au Mali (notre photo) a été difficile à programmer, confie-t-elle. Mais ces voyages font chaque année davantage d'adeptes parmi les 2500 salariés de la société de logements sociaux.
Le 26/10/2009
A la une
Chèques-vacances : la participation de l'employeur peut atteindre 80 %
La participation de l'employeur d'une entreprise de moins de 50 salariés au financement des chèques-vacances est exonérée de cotisations si elle est comprise entre 50 et 80 % de la valeur du chèque, suivant la rémunération du salarié et sa situation de famille.