Droits du salarié protégé

Lorsqu'après son constat d'inaptitude, le médecin du travail apporte des précisions quant aux possibilités de reclassement du salarié protégé, ses préconisations peuvent, s'il y a lieu, être prises en compte pour apprécier le caractère sérieux de la recherche de reclassement de l'employeur.

Peu importe que l'employeur ait avisé verbalement un salarié de sa mise en pied conservatoire la veille de sa désignation comme représentant de la section syndicale. C'est la date de l'envoi de la convocation à l'entretien préalable qui détermine la qualité de salarié protégé.

Après deux mandats comme déléguée syndicale CFDT chez Engie, Aurore Martin, très engagée dans la cause féministe, a pris une nouvelle orientation. Son engagement auprès des migrants est devenue un métier depuis qu'elle a décroché son diplôme lui permettant d'enseigner le français aux étrangers. Portrait et interview vidéo.

Vu les nombreuses priorités du moment, les entretiens d'évaluation des salariés protégés ne sont pas au centre des préoccupations dans les entreprises. Pour autant, cette question paraît cruciale au regard d'une politique effective de non discrimination des élus et d'un dialogue social de qualité. Nous avons cherché à savoir comment se déroulent en 2021 ces entretiens pour les élus du personnel et les représentants syndicaux : ont-ils lieu en face à face ou en visio ? Les objectifs sont-ils aménagés pour tenir compte de la charge de travail lié aux mandats ? Retour d'expériences.