Droits du salarié protégé
Le 09/09/2022
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Salariés protégés : panorama des décisions récentes (février-juillet 2022)
Plusieurs arrêts rendus entre février et juillet 2022 apportent des précisions ou rappellent des règles relatives à la protection des représentants du personnel. Tableau récapitulatif de jurisprudence.
Le 20/07/2022
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Jurisprudence : le bilan 2021 du Conseil d'État
En France, le Conseil d'État a la particularité de conseiller le gouvernement dans la rédaction de ses projets de loi mais aussi d'être le juge ultime des dispositions administratives, donc le censeur potentiel du même État. Il tranche aussi certains contentieux du droit du travail. D'où l'intérêt de se pencher sur le bilan de l'année 2021 de la Haute juridiction administrative. Il est question ici de la liberté de manifester, de l'état d'urgence sanitaire, du contrôle des PSE, de fusion des branches, du licenciement du salarié protégé, etc.
Le 06/07/2022
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Un représentant du personnel qui manque à son obligation de discrétion peut être sanctionné
Le représentant du personnel en possession d’une information de nature confidentielle au regard des intérêts légitimes de l’entreprise, et présentée comme telle par l’employeur, doit respecter une obligation de discrétion. A défaut, il encourt une sanction disciplinaire.
Le 30/06/2022
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Salarié protégé licencié sans autorisation : quelle indemnisation s'il a pris sa retraite ?
Le salarié protégé licencié sans autorisation administrative et qui ne demande pas sa réintégration a droit à une indemnité pour licenciement illicite sans que le juge doive examiner la cause réelle et sérieuse du licenciement. Il en est ainsi même lorsque le salarié a demandé sa réintégration mais que celle-ci est devenue impossible du fait de son départ en retraite.
Le 19/05/2022
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Le salarié protégé peut saisir le juge judiciaire en cas de cession d'activité après un licenciement économique autorisé
Il appartient à la juridiction judiciaire d'apprécier si la cession d'éléments d'actifs autorisée par le juge-commissaire emporte application du transfert du contrat du travail du salarié protégé dont le licenciement économique avait été autorisé antérieurement dans le cadre de la procédure de liquidation judiciaire.
Le 18/05/2022
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Réunions du CSE : pour les temps de trajet, l'employeur ne peut pas s'en sortir avec une contrepartie
Le temps de trajet, pris en dehors de l'horaire normal de travail et effectué en exécution des fonctions représentatives, doit être rémunéré comme du temps de travail effectif pour la part excédant le temps normal de déplacement domicile/lieu de travail.
Le 11/04/2022
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L'indemnisation du salarié protégé réintégré ne prend pas en compte les conséquences fiscales du versement de cette indemnité
Les dispositions fiscales frappant les revenus sont sans incidence sur les obligations des personnes responsables du dommage et le calcul de l'indemnisation de la victime. Ce principe s'applique dans le cas d'une majoration de l'impôt sur le revenu suite au versement de l'indemnité en réparation du préjudice subi à un salarié protégé réintégré.
Le 07/04/2022
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L’élu suppléant d'une entreprise de moins de 50 salariés peut être désigné DS s’il a un crédit d’heures
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le membre suppléant du comité social et économique (CSE) peut être désigné délégué syndical à condition de disposer d’un crédit d’heures de délégation. Cette clarification était attendue.
Le 10/03/2022
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A la demande de l'employeur, le représentant du personnel doit préciser les activités exercées en délégation
Le représentant du personnel auquel l'employeur demande des précisions sur l'utilisation de ses heures de délégation n'a pas intérêt à se contenter de transmettre ses bons de délégation.