Santé, sécurité, conditions de travail

Le 05/02/2025
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Quels sont les enjeux SST de la gestion des travailleurs par l'intelligence artificielle ?

Bien qu'elle dispose d'avantages en matière de productivité, la gestion des travailleurs par l'intelligence artificielle peut aussi être à l'origine de risques psychosociaux. Pour son déploiement, l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) préconise notamment une approche axée sur l'humain, sur la participation des travailleurs et sur un système robuste de prévention pour allier technologies et les services de santé au travail (SST=.

Le 04/02/2025
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L’INRS se penche sur les malaises mortels au travail

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L’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) a étudié les malaises mortels au travail (période 2021 et 2022) pour mieux les comprendre, analyser leurs causes et identifier des pistes de prévention. Premiers éléments de réponse.

Le 31/01/2025
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Enquête 2025 sur la santé mentale au travail : une grande marge de progrès

La santé mentale des salariés français reste dégradée et une majorité d’entreprises ne se saisit pas encore de ce sujet, révèle le cabinet Qualisocial dans son baromètre 2025 publié jeudi 23 janvier 2025. Pourtant, la santé mentale dégradée a un impact négatif sur le travail. Les entreprises auraient donc intérêt à aller vers une prévention complète et un management de la QVCT, la qualité de vie et des conditions de travail.

Le 29/01/2025
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Manquements à la sécurité et à la santé : quand les PV et l'expert du CSE donnent matière au juge

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Le secrétaire du CSE d'une société de transport a obtenu des dommages et intérêts d'un conseil des prud'hommes au motif d'un manquement aux règles de sécurité, et de l'exécution déloyale du contrat de travail.

Le 27/01/2025
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Santé mentale au travail : les cabinets de prévention des risques psychosociaux s'emparent de la grande cause nationale

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À l’approche des débats prévus au printemps sur les conditions de travail, la Fédération des intervenants des risques psychosociaux (Firps) appelle à ce que la grande cause nationale pour 2025 se traduise par des mesures concrètes pour le travail. Parmi elles, produire régulièrement des données sur l’absentéisme et la santé mentale au travail, faciliter le retour en emploi des salariés en burn-out ou soutenir financièrement la mise en place de mesures de prévention des RPS.

Le 22/01/2025
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Procès France Télécom : le "harcèlement moral institutionnel" reconnu par la Cour de cassation

© AFP

La chambre criminelle de la Cour de cassation a reconnu, dans une décision publiée hier, la culpabilité de l’ancien PDG de France Télécom, Didier Lombard, et celle de son numéro deux, Louis-Pierre Wenès, en confirmant la notion de "harcèlement moral institutionnel", que la cour d’appel de Paris et le tribunal correctionnel avait fait entrer dans la jurisprudence.