Santé, sécurité, conditions de travail

Le 27/05/2024
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Chutes de hauteur : l’OPPBTP lance une campagne nationale

© OPPBTP

Dix ans après la campagne "Travaux en hauteur : pas droit à l’erreur" engagée en 2014, l’Office de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP) récidive cet été avec une action de sensibilisation nationale centrée autour d’un court-métrage de sept minutes pour lutter contre les chutes de hauteur, première cause d’accidents graves et mortels dans le BTP (hors risque routier et malaises).

Le 22/05/2024
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L'infarctus survenu en télétravail est un accident du travail

© Getty Images

Dans un arrêt du 2 mai 2024, la cour d'appel de Nîmes juge que le décès d'une salariée à son domicile à la suite d'un infarctus, pendant ses horaires de travail, constitue un accident du travail dès lors que l'employeur ne produit aucun élément permettant de combattre cette présomption.

Le 21/05/2024
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La santé et sécurité au travail est-elle prise en compte dans les chaînes d’approvisionnement ?

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L’Agence d'information de l'Union européenne en matière de sécurité et de santé au travail (Eu-Osha) a publié récemment une analyse sur la santé et la sécurité au travail dans les chaines d’approvisionnement au travers des outils de responsabilité sociale et environnementale (RSE).

Le 16/05/2024
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Accidents du travail graves et mortels : le ministère du travail annonce onze nouvelles mesures

© XOSE BOUZAS / Hans Lucas via AFP

Nouveau partenariat avec Prism'emploi pour l'intérim, guides pour accompagner les familles endeuillées, interventions de l'inspection du travail dans les lycées professionnels : le ministère du travail a ajouté le mois dernier onze nouvelles mesures au plan pour la prévention des accidents du travail graves et mortels (PATGM).

Le 16/05/2024
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La semaine en quatre jours séduit mais suscite des craintes liées à l'intensification du travail

© Getty Images

Une étude réalisée par le Crédoc pour la Fondation The Adecco Group sur la semaine en quatre jours révèle une adhésion de principe des salariés à ce nouveau rythme de travail mais ce modèle suppose qu'il soit "soutenable" pour les salariés, notamment pour certaines catégories à l'instar des familles monoparentales.