Santé, sécurité, conditions de travail
Le 06/05/2025
A la une (brève)
Des députés proposent de former tous les salariés aux gestes de premier secours
Le 05/05/2025
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Le référentiel pénibilité de la branche des mareyeurs-expéditeurs est homologué pour cinq ans
Le 30/04/2025
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Santé au travail : le passeport de prévention entre dans sa phase opérationnelle
Prévu par la loi santé au travail du 2 août 2021, le passeport prévention, géré par la Caisse des dépôts et consignations, se met progressivement en place. Les organismes de formation peuvent désormais déclarer leurs programmes en matière de santé et sécurité au travail. Puis ce sera au tour des employeurs, des salariés et des demandeurs d’emploi d’ici à fin 2026.
Le 29/04/2025
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Au lieu du suivi individuel renforcé, une "attestation d’absence de contre-indications" suffira pour certains travailleurs
À compter du 1er octobre 2025, les travailleurs affectés à un poste "pouvant nécessiter une autorisation de conduite ou une habilitation électrique" ne feront plus partie de ceux bénéficiant d'un suivi individuel renforcé par le service de santé au travail. Une nouvelle attestation devra être délivrée par les médecins du travail, qui revient à décider d'une aptitude médicale à une fonction, ce qui est "tout à fait contraire à nos pratiques", s'inquiète la syndicaliste et médecin du travail Anne-Michèle Chartier.
Le 24/04/2025
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Suivi médical : une "attestation d’absence de contre-indications" au lieu du SIR pour certains travailleurs
Le 23/04/2025
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AT/MP : un décret précise la date d'imputation sur le compte employeur d'un accident mortel
Le 22/04/2025
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L'Anact lance une consultation nationale sur le thème : "Parler du travail, c'est productif"
Le 22/04/2025
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Inspection du travail : l'Igas recommande d'étendre le champ des amendes administratives, notamment pour les infractions en santé-sécurité
L'inspection générale des affaires sociales (Igas) analyse dans un rapport la mise en œuvre des nouveaux pouvoirs donnés en 2016 à l’inspection du travail. Elle déplore qu'ils soient globalement "très peu utilisés". Seules les amendes administratives "ont connu un développement encourageant au cours des dernières années", et pourraient donc voir leur champ d'application s'élargir, par exemple pour venir sanctionner l'absence de DUERP.