CSE
Le 13/03/2018
Synthèses
Plusieurs CSE d'établissement valent mieux qu'un CSE unique
Bien préparer le passage au comité social et économique (CSE) impose de se poser la question d'un potentiel découpage de la représentation du personnel en établissements distincts. C'est l'un des points obligatoires de l'accord de mise en place du CSE. Est-il alors plus efficient de promouvoir la mise en place de CSE d'établissements plutôt qu'un CSE unique ? Et si oui, comment négocier et/ou contester le choix de l'employeur ? Synthèse.
Le 08/03/2018
Chronique
"Ordonnances : faiblesses rédactionnelles et ambiguïtés juridiques"
Les cas où l'employeur peut contester le choix de l'expert du CSE auraient dû être précisés, estime, dans ce point de vue, Jérôme Szlifke. Ce dernier, expert-comptable chez Progexa, soutient par ailleurs que le plafonnement des heures de réunion ne concerne que les commissions du CSE et non pas les réunions du CSE lui-même.
Le 07/03/2018
A la une
[Vidéo] CSE : les échéances se rapprochent
Même si le CSE reste encore flou pour beaucoup, l'échéance des élections de l'instance unique se rapproche. Certains représentants du personnel commencent à se demander s'ils pourront limiter la baisse du nombre d'élus et négocier des représentants de proximité. Au salonsCE de Lyon, nous avons même croisé une consultante RH sceptique sur l'élargissement de la négociation d'entreprise prévu par les ordonnances Macron.
Le 06/03/2018
A la une
Un seul CSE mais plusieurs commissions SSCT ?
La passage imposé en comité social et économique (CSE) risque de remettre en cause les équilibres jusqu'ici trouvés dans la représentation du personnel. "Notre société dispose d'un CE unique et de cinq CHSCT. Sera-t-il possible demain d'avoir plusieurs commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) pour un seul CSE ?", s'interroge un élu rencontré vendredi dernier sur le SalonsCE de Lyon. Notre réponse.
Le 01/03/2018
Synthèses
Passage au CSE : vérifiez si vous êtes prêt !
La transition du comité d'entreprise (ou DUP) vers le comité social et économique, impérative pour toutes les entreprises dans les deux ans à venir, n'en exige pas moins un véritable investissement de la part de l'équipe sortante. Gestion de la réduction du nombre de mandats, négociation des moyens de l'instance, transmission du patrimoine du CE, etc. Nos dix points de vigilance pour anticiper au mieux la transition vers le CSE.
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Le 28/02/2018
Paroles de
Solvay : comment les sortants envisagent les élections des CSE
Du 19 au 26 mars, les 5 200 salariés de Solvay élisent les élus des 17 comités sociaux et économiques (CSE). Aux prises avec un climat social difficile sur certains sites et confrontés à l'enjeu de la sécurité dans la chimie, les élus préparent non sans crainte ce changement.
Le 28/02/2018
A la une (brève)
A vos questions : la rédaction d'actuEL-CE est sur le salonsCE de Lyon !
Le 22/02/2018
A la une
[Vidéo] Passage au CSE : les élus dans l'expectative
Si certains élus de grandes sociétés, comme Castorama ou PSA Retail, suivent déjà les négociations sur le passage du CSE de leur entreprise, de nombreux représentants du personnel rencontrés au salonsCE de Lille sont partagés entre crainte et attentisme.
Le 22/02/2018
A la une
Ordonnances : le Conseil constitutionnel va devoir trancher de nombreuses questions
Les députés de l'opposition de gauche viennent de déposer leur recours devant le Conseil constitutionnel sur la loi de ratification des ordonnances. Les parlementaires dressent une synthèse des critiques juridiques exprimées ces derniers mois à l'encontre des ordonnances du 22 septembre 2017, de l'ordonnance balai et de la loi de ratification. Le Conseil constitutionnel a un mois pour se prononcer.
Le 21/02/2018
A la une
Le projet de mise en place du CSE chez Itron inquiète la CGT
La négociation sur le futur comité social et économique (CSE) débute chez Itron France (1100 salariés). Deux grandes consultations pourraient ne plus être annuelles, l'utilisation du numérique limitée et la BDES plutôt rétrécie, craint Gilbert De Araujo, DSC CGT.