Droits des salariés
Le 07/07/2011
Revue de presse
L'UMP veut remettre en cause les 35 heures
Dans un rapport intitulé " Pour une nouvelle démocratie sociale, l'exemple de la durée du travail ", Hervé Novelli, secrétaire général adjoint de l'UMP, propose de supprimer les 35 h pour laisser chaque entreprise fixer elle-même la durée du temps de travail.
Le 06/07/2011
Revue de presse
Retraite : le départ à taux plein s'éloigne à nouveau !
Sans même attendre que le COR (conseil d'orientation des retraites) le préconise officiellement, le gouvernement a annoncé sa volonté de publier un décret reportant d'un trimestre la durée de cotisation nécessaire à une retraite à taux plein pour les générations nées à partir de 1955. Du fait d'une progression de l'espérance de vie à 60 ans...
Le 06/07/2011
A la une
Clause de non-concurrence : pas d'indemnisation anticipée
La contrepartie financière de la clause de non-concurrence a pour objet d'indemniser le salarié qui, après son départ, voit réduites ses possibilités d'exercer un autre emploi. Pour apprécier la validité de la clause, il ne faut donc prendre en compte que les versements prévus après la rupture du contrat.
Le 05/07/2011
A la une
Hors de l'entreprise, attention à l'abus du droit d'expression
Le licenciement peut être justifié par un acte commis chez soi. Excède en effet les limites de la liberté d'expression le salarié qui appose sur le balcon de son domicile une banderole mettant en cause publiquement et nommément son employeur.
Le 04/07/2011
Revue de presse
Retraites : en route vers les 62 ans !
Le report de l'âge légal de départ à la retraite, principale mesure de la réforme de novembre 2010, est entré en vigueur le 1er juillet. Dorénavant fixé à 60 ans et 4 mois, il atteindra 62 ans en 2018. Une mesure qui chamboule les plans de fin de carrière de nombreux salariés...
Le 04/07/2011
A la une
CTP / CRP : où en est on ?
Le contrat de transition professionnelle (CTP) et la convention de reclassement personnalisée (CRP) seront bientôt remplacés par le contrat de sécurisation professionnel. Mais en attendant, est-il encore possible de conclure une CRP et un CTP? Si oui, jusqu'à quelle date ?