Activités sociales et culturelles

Le 11/05/2011
A la une

Le budget ASC dépend de la "masse salariale brute"

Quelle assiette retenir pour le calcul de la contribution patronale aux activités sociales et culturelles (ASC) du CE ? Il faut se référer à la "masse salariale brute comptable", selon les juges.

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Le 15/04/2011
Revue de presse

Le CE peut-il démocratiser la pratique sportive ?

La régularité de la pratique du sport augmente avec le niveau social, observe le Conseil d'analyse stratégique (CAS). Ainsi, la proportion de cadres adhérents à un club sportif est deux fois plus élevée que celle des employés.

Le 04/04/2011
A la une (brève)

Chèques-vacances en l'absence de CE

Le 30/03/2011
Revue de presse

Vacances : les comités d'entreprise, exception française en Europe !

En France, les CE interviennent fortement en faveur des vacances des salariés. Ailleurs en Europe, ce sont plutôt les syndicats voire les services sociaux des entreprises qui jouent ce rôle, constate une étude comparative du cabinet Détente. Etat des lieux et évolution des pratiques.

Le 29/03/2011
A la une

CE, vous allez être sondés sur vos vacances et vos loisirs...

L'Etat et les opérateurs de tourisme social veulent en savoir plus sur les pratiques actuelles des comités d'entreprise en matière de vacances. Attendez-vous donc à recevoir un mail à ce sujet...

Le 29/03/2011
A la une (brève)

Jusqu'à 147 € de cadeaux en 2011

Le 22/03/2011
A la une

Le réseau Cezam se rapproche des élus toulousains

Le réseau d'inter-CE Cezam s'implante à Toulouse. L'association aux 6 000 CE adhérents en France y organisera le 18 avril prochain sa première réunion : "L'objectif est de renforcer la proximité avec les élus de la ville rose et de les faire adhérer à nos valeurs sociales", dit Bernard Hamon, président du Cezam Sud-Ouest.

Le 21/03/2011
A la une

Le CE finance la protection sociale complémentaire

Au titre des activités sociales, les élus CE peuvent participer au financement de la protection sociale complémentaire. Cette aide prendra en charge tout ou partie des contributions salariales, ou offrira au personnel le bénéfice de garanties supplémentaires.