Le collectif au sein d'une entreprise a un rôle protecteur fondamental en termes de santé au travail. Mais il ne suffit pas de le décréter par des réunions ou fêtes de fin d'année pour en obtenir les effets. Le collectif a un réel impact s'il "va de soi". Interview de David Moisson, psychologue du travail et consultant en risques psychosociaux (RPS) pour le cabinet Anveol.
RéagirPas de prise d'acte sans manquement grave de l'employeur
"La prise d'acte permet au salarié de rompre le contrat de travail en cas de manquement suffisamment grave de l'employeur empêchant la poursuite du contrat de travail". Cette définition de la prise d'acte, ainsi formulée par la Cour de cassation, ne va pas sans rappeler celle de la faute grave du salarié.
RéagirConsultation sur les orientations stratégiques : "Ne vous focalisez pas sur la BDU !"
La base de données économiques et sociales, qui doit être mise en place d'ici le 14 juin au sein des entreprises de 300 salariés et plus, ne permettra pas aux CE de rendre un avis éclairé sur les orientations stratégiques. C'est ce que soutient le cabinet d'expertise-comptable Sextant.
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