Santé, sécurité, conditions de travail

Le 13/09/2021
A la une

Loi santé au travail : l'accès aux dossiers médicaux des salariés est facilité

La loi pour renforcer la prévention en santé au travail du 2 août 2021 facilite l'accès au dossier médical partagé aux professionnels de santé au travail et l'accès au dossier médical de santé au travail au médecin de ville.

Le 10/09/2021
A la une

Loi santé au travail : les missions des services de santé sont étendues

La loi pour renforcer la prévention en santé au travail du 2 août 2021 a intensifié la lutte des services de santé contre la désinsertion professionnelle. Elle a également étendu leurs autres missions et particulièrement celles du médecin du travail et de l'infirmier en santé au travail dans l'accompagnement des entreprises et des travailleurs.

Le 10/09/2021
A la une

Les critères permettant aux salariés vulnérables de bénéficier de l'activité partielle évoluent à compter du 27 septembre

Un décret du 8 septembre 2021 actualise les critères permettant à un salarié considéré comme vulnérable de bénéficier de l'activité partielle lorsqu'il est dans l'impossibilité de télétravailler. Ces dispositions sont applicables à compter du 27 septembre prochain.

Le 09/09/2021
A la une

L'inspection du travail peut agir à l'égard d'un employeur qui impose illégalement un passe sanitaire à ses salariés

Dans un questions-réponses destiné aux inspecteurs du travail que nous avons pu consulter, le ministère du Travail apporte de nouvelles précisions sur la mise en oeuvre du passe sanitaire au sein des entreprises.

Le 09/09/2021
A la une

Loi santé au travail : la définition du harcèlement sexuel est mise à jour dans le code du travail

La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail harmonise la définition du harcèlement sexuel contenue dans le code du travail avec celle du code pénal.

Le 08/09/2021
A la une

Loi santé au travail : les règles de tarification des services de santé sont modernisées

La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail prévoit une répartition des cotisations proportionnelle au nombre de travailleurs suivis, sans référence à leur durée du travail.