Droits des salariés
Le 16/03/2012
A la une (brève)
Temps de travail : la modulation sans l'accord du salarié est validée
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Le 14/03/2012
Revue de presse
Fusion DP-CE-CHSCT, nouveau contrat de travail : le programme de la CGPME
La CGPME a rendu publiques les mesures sociales en faveur des petites et moyennes entreprises qu'elle souhaiterait voir aborder dans la campagne présidentielle. Comme l'UIMM, l'organisation patronale des PME suggère une fusion des instances représentatives du personnel.
Le 13/03/2012
Revue de presse
SFR externalise ses personnels mais aussi son plan social
Comment évincer ses salariés sans respecter un accord GPEC excluant les licenciements économiques ? En transférant ces personnels à une société qui fera, à votre place, un plan massif de départs volontaires ! C'est pour sanctionner cette opération "déloyale" que la cour d'appel de Toulouse a condamné vendredi SFR et Téléperformance à indemniser 190 anciens salariés.
Le 09/03/2012
Revue de presse
Quand un journaliste se met dans la peau d'un maton
Le Toit Citoyen, club des comités d'entreprise d'Ile-de-France, a remis ses deux prix récompensant les meilleurs ouvrages sur le monde du travail. Arthur Frayer, un jeune journaliste qui a travaillé comme surveillant de prison, a été récompensé pour son livre racontant son expérience de l'univers carcéral, "Dans la peau d'un maton".
Le 09/03/2012
A la une
Une aide financière en faveur de l'égalité hommes/femmes
Un décret du 6 décembre 2011 a créé une nouvelle aide financière pour l'égalité hommes/femmes : le contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle. Une circulaire du 17 février en donne le mode d'emploi.
Le 09/03/2012
A la une
Un droit du travail dérogatoire pour les animateurs de colonies
Afin de mettre en conformité la législation nationale avec le droit de l'Union européenne, la proposition de la loi Warsmann de simplification du droit, définitivement votée le 29 février, organise en direction des animateurs et directeurs occasionnels de séjours de vacances un régime dérogatoire au droit du travail, adapté aux contraintes organisationnelles du secteur.