Droits des salariés
Le 23/08/2012
Revue de presse
Emplois d'avenir : le projet de loi devant le Parlement en septembre
Présenté mercredi prochain en conseil des ministres, le projet de loi visant à créer 150 000 emplois d'avenir sera soumis au Parlement "dans la deuxième quinzaine de septembre", a annoncé hier le Premier ministre. Le secteur privé ne sera concerné "qu'à la marge", a-t-il précisé.
Le 22/08/2012
Revue de presse
Le compte individuel formation va-t-il enfin voir le jour ?
Serpent de mer, le compte individuel formation ressurgit à chaque proposition de réforme de la formation professionnelle. Pour autant, il n'a pour l'heure connu aucune traduction concrète. Repris lors de la conférence sociale, il doit dès septembre faire l'objet d'une étude approfondie. Retour sur une vieille idée neuve.
Le 22/08/2012
A la une
Les limites de l'égalité professionnelle dans l'UES
Ce n'est pas parce que des salariés font partie d'une même unité économique et sociale (UES) qu'ils peuvent prétendre à des avantages identiques. Pour revendiquer l'égalité professionnelle, les salariés doivent appartenir à la même l'entreprise.
Le 21/08/2012
A la une
La grève peut affecter la prime de fin d'année
Une journée de grève peut-elle donner lieu à la fois à une retenue sur salaire et à une minoration du montant du treizième mois ? Telle est la question que nous a soumis un abonné.
Le 27/07/2012
Revue de presse
Faites vos jeux !
Ça n'arrive pas tous les jours dans actuEL-CE.fr ! Pour cette dernière édition avant notre pause estivale, nous vous proposons des mots croisés, à remplir en ligne ou sur papier. Mais des mots croisés très spéciaux car conçus pour vous seuls : les mots à trouver sont tous en lien avec l'exercice de mandats d'élus. A vos souris ou crayons !
Le 27/07/2012
Synthèses
De A à Z, révisez l'actualité sociale et le droit du travail
Qu'est-ce que le forfait social ? Comment définir un accord compétitivité ? Y a-t-il des projets de loi contre les licenciements boursiers ? Où en est-on sur les heures sup ? Révisez avec nous l'actualité sociale récente ainsi que le droit du travail grâce à notre abécédaire commenté.
Le 26/07/2012
A la une
Tous les moyens ne sont pas bons pour prouver la faute
Si la faute du salarié peut justifier une sanction, voire son licenciement, la preuve du comportement fautif ne peut pas être obtenue par tous moyens. Ainsi, l'employeur ne saurait user d'un stratagème.