Droits des salariés

Dans deux arrêts rendus hier, la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) fixe le cadre de l'interdiction du voile au travail dans les entreprises privées. S'il est possible de prévoir l'interdiction du port de tout signe politique, philosophique ou religieux sur le lieu de travail, une telle prohobition est susceptible de constituer une discrimination indirecte sauf si l'entreprise peut arguer d'un objectif légitime.

Des cadres mécontents de leur rémunération, dont la moitié a renoncé à demander une augmentation. L'enquête publiée par Cadremploi doit alerter les DRH, d'autant que les cadres interrogés pointent du doigt des process d'augmentation injustes et opaques.

Elisabeth Morin-Chartier, co-rapporteure de la révision de la directive détachement, a présenté mardi 7 mars devant l'Ajis les éléments essentiels de son projet de rapport. Ce dernier valide pour l'essentiel la proposition élaborée par la commission européenne, qui permet notamment aux travailleurs détachés de bénéficier des même primes que celles accordées aux travailleurs nationaux.