Pour Michel Miné, professeur de droit au CNAM (*), le rapport Combrexelle n'est pas révolutionnaire : il s'inscrit dans la tendance visant à donner plus de place aux accords d'entreprise. L'un des problèmes, à ses yeux, est que le rapport ne traite pas suffisamment des moyens et de la méthode de la négociation collective qu'il prétend renforcer. Interview.
Réagir Accès libreRegroupement des consultations : "Difficile d'y voir une avancée"
En conférence au SalonsCE de Paris, Ronan Darchen, juriste d'Alinea, a tiré à boulets rouges sur la loi Rebsamen. "Je crains que le regroupement et la centralisation des consultations ne produisent moins d'échanges avec l'employeur, et plus généralement un dialogue social de moindre qualité", analyse-t-il.
RéagirComment les entreprises tentent d’appréhender le fait religieux
Guides, chartes, règlement intérieur, formation du management : face au fait religieux, plusieurs entreprises ont mis en place des outils afin de fournir des réponses adéquates aux managers de terrain, quand d'autres font preuve, dans les faits, d'une tolérance discrète, selon une note publiée par Astrees (Association travail emploi Europe société). Revue de détail.
Réagir