Une fois désigné, le délégué syndical jouit immédiatement du statut de salarié protégé. Et ce, même si la désignation n'est de toute évidence pas valable. En attendant que les juges prononcent la nullité du mandat syndical, l'employeur qui souhaite licencier doit donc saisir l'inspecteur du travail.
RéagirUn décret du 24 décembre 2014 fixe le nouveau barème des saisies et cessions des rémunérations applicable à partir du 1er janvier 2015.
Réagir