Le licenciement d'un élu du personnel peut être refusé pour des motifs étrangers à la faute qui lui est reprochée, notamment parce que la liste de tous ses mandats n'a pas été communiquée à l'administration. Dans ce cas, l'employeur n'a pas d'autre choix que de reprendre la procédure à zéro, avec néanmoins le droit de ne pas procéder à un second entretien préalable.
RéagirUn sociologue dans le cabinet du médecin du travail
Pour écrire "Médecin du travail, médecin du patron ?", Pascal Marichalar a passé cinq ans aux côtés de médecins du travail. Et qu'ils exercent dans des services de santé autonomes ou interentreprises, ils ont au moins un point commun selon le sociologue : tous s'interrogent sur leur travail et sur la place qu'ils doivent occuper, entre l'employeur et le salarié.
RéagirThyssenKrupp : "Nous voulons maintenir une vraie production à Angers"
Jeudi lors d'un CCE à Angers, le fabriquant d'ascenseurs ThyssenKrupp a annoncé la suppression de 258 des 450 emplois de l'usine angevine. Salariés et élus du personnel, d'abord sous le choc, se mobilisent pour alerter les politiques et construire des solutions alternatives à l'arrêt de la production. L'interview de Pascal Bouet, secrétaire CGT du CE.
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