Mettre à pied à titre conservatoire un salarié protégé ne constitue pas en soi un délit d'entrave car le mandat n'est pas suspendu. Tant que le salarié peut continuer à exercer ses fonctions représentatives, l'employeur n'est pas fautif même si les faits ayant présidé à la mise à pied sont estimés injustifiés par l'inspection du travail saisie d'une demande de licenciement.
RéagirCette année, le mois de mai dénombre pas moins de trois journées de pont potentielles : le 2 mai, le 9 mai et le 30 mai. Rappel des règles qui régissent, individuellement et collectivement, la prise de congés ces jours situés entre un jour férié et un jour de repos.
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