Vos chroniques
"Les quatre priorités du CSE face aux licenciements économiques"
Dans cette tribune, Jérôme Szlifke, qui dirige le groupe ASC Sigma et qui a cofondé le cabinet d'expertise Progexa, invite les CSE confrontés à un plan de licenciements à préserver la communication avec les salariés, à exiger une évaluation des risques dès le début du PSE, à analyser les faiblesses commerciales de l'entreprise mais aussi à lister les coûts autres que sociaux souvent passés sous silence par l'employeur.
"Payer 50 euros pour saisir son juge, ou le retour du timbre fiscal !"
Dans ce point de vue très engagé, Bernard Augier (CGT), ancien président du conseil des prud'hommes de Lyon, dénonce vivement l'instauration d'une taxe de 50 euros pour toute action devant les prud'hommes.
"Malgré leur importance, les missions du CSE provenant des DP sont souvent méconnues"
Dans ce point de vue, Olivier Sévéon, qui forme des CSE et rédige des ouvrages sur le sujet (*), revient sur les missions du comité social et économique héritées des délégués du personnel (DP).
Deux arrêts du 10 septembre 2025 qui rebattent les cartes : mode d’emploi pour les RH et la paie
Dans cette chronique, Cyrielle Blanchard, avocate collaboratrice au sein de l’équipe droit social de Kopper, décrypte les aspects pratiques des deux arrêts du 10 septembre 2025 par lesquels la Cour de cassation s'est mise en conformité avec le droit européen sur deux points : le sort des congés payés lorsque la maladie survient pendant une période de congés payés et la prise en compte des congés payés pour le déclenchement du seuil des heures supplémentaires.
"Les institutions représentatives du personnel sont en grand danger !"
Le Cercle Maurice Cohen, "le seul Think-tank dédié aux représentants du personnel" (*), s'alarme dans cette tribune des projets de simplification, portés par des parlementaires, touchant le CSE, notamment sur sa mise en place avec un relèvement des seuils d'effectifs, mais aussi sur ses attributions.
"Relations CSE et CSSCT et travail sur le DUERP : des pistes pour mieux exercer vos prérogatives"
La baisse du nombre d'élus a changé la donne des institutions représentatives du personnel avec l'avènement du CSE. Dans ce nouveau point de vue, Olivier Sévéon, expert et formateur auprès des instances représentatives du personnel, suggère quelques pistes d'évolution pour permettre aux élus de continuer à exercer au mieux leurs prérogatives, malgré des contraintes accrues, notamment en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Manuel de survie à l’usage d’un gouvernement minoritaire
Cette rentrée politique et sociale est inhabituelle, et la nouvelle donne politique pourrait susciter de nouveaux jeux institutionnels. C'est ce qu'explique Frédéric Rolin dans ce billet d'humeur paru initialement dans Dalloz Actu Etudiant et que nous reprenons avec son accord. Le professeur de droit public à l'Université Paris Saclay s'adresse au nouveau gouvernement...
[Législatives] "Deux mesures simples, applicables immédiatement, peuvent contrebalancer les effets les plus délétères des ordonnances de 2017"
Dans ce point de vue que nous publions dans notre espace chronique-tribune, Olivier Sévéon, expert et formateur auprès des instances représentatives du personnel suggère, à l'occasion des élections législatives, deux mesures pour corriger les effets des ordonnances de 2017 ayant créé le CSE : restaurer le droit des suppléants à participer aux réunions du comité et rendre obligatoire les représentants de proximité.
"L'heure est grave pour les représentants du personnel"
Nous publions, sous la forme d'une tribune, la déclaration faite à propos des élections législatives par le Cercle Maurice Cohen, un groupe de réflexion qui rassemble élus du personnel, syndicalistes, consultants, avocats, chercheurs et inspecteurs du travail, tous attachés à la défense des institutions représentatives du personnel.
Hausse envisagée des seuils pour les CSE : "Une mauvaise solution à un problème mal posé"
Dans ce deuxième point de vue sur la proposition de relèvement des seuils sociaux faite par un récent rapport parlementaire, Julien Sportès, du cabinet Tandem expertise (*), estime que cette mesure entraînerait la perte de la personnalité juridique pour les CSE de moins de 250 salariés avec le risque d'une disparition des activités sociales et culturelles. L'expert suggère, pour traiter "le manque de fluidité et d'efficacité du dialogue social dans les TPE-PME", la tenue d'une négociation nationale interprofessionnelle sur le sujet.