CSE
Le 15/07/2019
A la une
Toute modification du règlement intérieur de l'entreprise ne nécessite pas une consultation du CSE
L'employeur n'a pas à consulter le comité social et économique en cas de modification du règlement intérieur de l'entreprise sur ordre de l'inspecteur du travail.
Le 09/07/2019
A la une
Certification des comptes : les seuils des CE/CSE sont-ils concernés ?
Un décret de la loi Pacte a relevé les niveaux de désignation obligatoire des commissaires aux comptes dans certaines sociétés. Ces dispositions concernent-elles CE/CSE, associations et syndicats ? Pas directement, mais...voici nos explications.
Le 09/07/2019
A la une (brève)
Institution du comité social d'administration : le texte élaboré en commission mixte paritaire
Le 08/07/2019
Paroles de
Coca-Cola : moins de CSE d'établissement, mais des représentants de proximité
Lundi 1er juillet, trois des quatre organisations syndicales représentatives au sein de l'entreprise Coca-Cola ont conclu un accord relatif au découpage des établissement distincts et aux moyens des CSE qui seront mis en place en novembre prochain. "C'est un accord collectif structurant pour l'avenir de la représentation du personnel au sein de Coca-Cola, déclare Cyril Herbin, délégué syndical central FGTA-FO. Il préserve le lien de proximité entre les salariés et leurs représentants".
Le 24/06/2019
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[Infographie] Quelles compétences pour l'élu de CSE ?
Quels sont les savoirs-faire et compétences nécessaires au mandat d'élu de CSE ? Notre approche en infographie, avec les éclairages de spécialistes.
Le 06/06/2019
A la une
CSE : comment mieux communiquer avec moins de moyens
La communication est un métier. Dès lors comment, lorsque l'on n'est pas un professionnel, maintenir en cours de mandat un lien avec les salariés et réussir sa campagne électorale ? Les conseils de Laetitia-Fleur Schmitt, responsable d'une agence de communication, aux membres du Toit citoyen, club de CE et CSE.
Le 29/05/2019
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Une délégation de pouvoirs n'interdit pas forcément d'être élu au CSE
Les salariés bénéficiant d'une délégation de pouvoir de l'employeur ne peuvent pas être élus au comité social et économique, ni même voter aux élections. Encore faut-il que cette délégation de pouvoir soit réelle.
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