CHSCT (archive)
Le 13/09/2010
A la une
La médecine du travail fait-elle les frais de la réforme des retraites ?
A l'occasion du débat sur la réforme des retraites, les députés vont examiner un amendement qui modifie les textes régissant la médecine du travail. Pour Bernard Salengro, le spécialiste de la santé au travail à la CFE-CGC, il s'agit d'une remise en cause des missions et de l'indépendance du médecin du travail.
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Le 26/07/2010
A la une
L'employeur est responsable des conditions de travail
L'employeur ne doit pas laisser un salarié travailler dans des locaux empoussiérés qui peuvent nuire à sa santé. Sinon sa responsabilité pénale peut être engagée.
Le 15/07/2010
Revue de presse
Contre le mal être au travail, il faut muscler le CHSCT, dit le Sénat
Dans son rapport sur le mal être au travail, la commission des affaires sociales du Sénat préconise de renforcer la formation des managers sur le sujet. Mais aussi d'instaurer un CHSCT central et de procéder à l'élection directe des membres des comités d'hygiène et de sécurité.
Le 09/07/2010
Revue de presse
Le travail de nuit doit être mieux encadré
Pour mieux prendre en compte la santé des travailleurs et leurs conditions de travail, le Conseil économique, social et environnemental (CESE) recommande d'encadrer plus strictement le travail de nuit, qui concerne près d'un salarié sur cinq.
Le 18/06/2010
Revue de presse
TMS : en ne se soignant pas, les salariés se mettent en danger
Selon un sondage de l'Anact (agence d'amélioration des conditions de travail) sur les troubles musculosquelettiques (TMS), les actions de prévention organisées par les entreprises restent minoritaires. Plus inquiétant : nombre de salariés disant souffrir de ces troubles mettent leur santé en danger en ne se soignant pas.
Le 04/06/2010
Revue de presse
Les médecins du travail de La Poste décrivent un mal-être généralisé
Dans un courrier adressé au président de la Poste, le syndicat des médecins de prévention de l'entreprise s'alarme des suicides ainsi que du taux d'absentéisme des salariés. L'entreprise conteste ce tableau noir et met en avant sa politique de prévention des risques psychosociaux.