Droits des salariés

Le 21/05/2010
A la une (brève)

Salarié relaxé, licenciement injustifié

Le 21/05/2010
Revue de presse

L'autonomie de la Halde est à nouveau menacée

La Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde) serait-elle menacée ? La commission des lois du Sénat a voté le rattachement de cette Haute autorité au nouveau "Défenseur des droits". Une menace de dilution, selon la nouvelle présidente de la Halde.

Le 21/05/2010
A la une

2 mois pour sanctionner la faute, sauf si...

Aucune faute ne peut plus faire l'objet d'une sanction disciplinaire au-delà d'un délai de 2 mois. Ce délai peut néanmoins être reporté lorsque l'employeur doit mener des investigations complémentaires pour prendre connaissance exacte de la réalité de la faute.

Le 20/05/2010
Revue de presse

Les télétravailleurs disent travailler plus mais vivre mieux

Le télétravail serait synonyme d'une augmentation de la charge et de la durée du travail. Ce qui n'empêche pas les cadres ayant opté pour cette formule de témoigner d'une amélioration de leur qualité de vie. C'est ce que révèle une étude publiée par l'Obergo avec l'appui de la CFDT cadres.

Le 19/05/2010
A la une

Amiante : un préjudice né de l'anxiété est reconnu

Les salariés qui ont adhéré au dispositif de départ anticipé "amiante" peuvent obtenir l'indemnisation du préjudice d'anxiété qu'ils subissent chaque jour, constitué par la peur de développer une maladie liée à l'amiante. En revanche, la perte de salaire qu'ils subissent ne peut être indemnisée.

Le 19/05/2010
A la une (brève)

42 000 € pour discrimination

Le 19/05/2010
A la une (brève)

Des élus peu efficaces contre l'homophobie

Le 18/05/2010
Revue de presse

Retraite : vers une augmentation de la durée d'activité

Le document d'orientation du Gouvernement sur la réforme des retraites confirme que la durée d'activité devrait augmenter et la création d'une contribution supplémentaire de solidarité sur les hauts revenus et les revenus du capital.

Le 18/05/2010
A la une (brève)

L'augmentation ne peut pas être imposée

Le fait de modifier la rémunération du salarié sans son accord, même dans un sens plus favorable, peut justifier la prise d'acte de la rupture du contrat de travail par le salarié.