Droits des salariés
Le 28/02/2012
Paroles de
"Référentiel déontologie" à la Poste : une belle enveloppe ?
Contre la corruption, la Poste se dote d'un "référentiel déontologie" avec un système permettant à tout salarié d'alerter un "déontologue". Pour le syndicat Sud-PTT, pourtant, ce dispositif n'est pas suffisant, pas plus que n'est satisfaisant le système de soutien mis en place pour les postiers en difficulté. Les explications de Nicolas Galepides, secrétaire fédéral à Sud-Ptt.
Le 28/02/2012
A la une
Le report des congés payés vaut en cas de rechute d'un accident
La Cour de cassation vient d'apporter une précision supplémentaire au régime du report de congés payés en cas de maladie ou accident du travail du salarié. Le salarié peut demander le report de ses congés même en cas de rechute d'un accident du travail.
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Le 27/02/2012
A la une
Grève : peut-on garder les clés de son véhicule de service ?
En période de conflit collectif, des faits d'ordinaire sanctionnables de licenciement ne le sont plus nécessairement. Pour écarter le risque d'une faute lourde, les grévistes ne doivent pas porter atteinte à la liberté de travailler des autres salariés.
Le 27/02/2012
A la une
Vidéo / Une députée raconte son expérience d'élue du personnel
Ce n'est pas si fréquent dans le personnel politique : Martine Billard, députée de Paris (Front de gauche), a une expérience d'élue du personnel dans une PME. Comment a-t-elle vécu ses mandats d'élue d'une délégation unique du personnel (DUP) ? Et cette expérience lui inspire-t-elle des propositions politiques ? Interview.
Le 24/02/2012
A la une
Pour la discrimination raciale aussi la preuve est allégée
Le salarié qui se dit victime de discrimination raciale au sein de son entreprise ne doit démontrer que l'existence d'une différence de traitement. C'est alors à l'employeur d'écarter par des raisons objectives les soupçons qui pèsent sur lui.
Le 23/02/2012
A la une
Le harceleur ne peut être sanctionné sans preuve tangible
L'employeur qui sanctionne un salarié responsable de faits de harcèlement moral à l'égard d'un de ses collègues doit motiver sa décision sur la base de faits bien établis. De simples attestations écrites ne suffisent pas.
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Le 23/02/2012
Revue de presse
Pourquoi ne pas emprunter...ce que vous avez déjà ?
Empruntez ce que vous avez déjà, en le payant plus cher : il fallait y penser. Une société présente au salon CE de Lille propose cette idée de crédit adossé à l'épargne salariale. Explications.