De la part de l'employeur, mentionner dans le compte-rendu de l'entretien annuel d'évaluation la faible disponibilité du salarié en raison de ses mandats représentatifs n'est jamais une bonne idée. Et ce, quelle que soit la formulation retenue.
RéagirLa CFDT défend des droits fondamentaux pour les cadres
Redéfinir ce qu'est un cadre au de son activité réelle, de management ou bien d'expertise technique, et attacher à ce salarié des droits fondamentaux spécifiques comme un droit à la démission légitime. C'est ce que préconise la CFDT Cadres dans un "manifeste des droits et garanties attachés à la fonction cadre".
RéagirLes journalistes ignorent les outils de prévention des risques et de la pénibilité
Sur leur propre entreprise, les journalistes sont mal informés, relève Technologia. La plupart ignorent s'il existe une base de données économiques et sociales (BDES) dans leur société et beaucoup ne savent pas si un compte pénibilité a été mis en place et les risques professionnels évalués. De quoi alarmer élus et DRH.
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