Lorsque le licenciement d'un salarié protégé est motivé par un acte de la vie personnelle ne constituant pas une faute, il faut déterminer si les faits en cause sont de nature à rendre impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.
RéagirLa métallurgie finalise un projet d'accord sur le déploiement du compte personnel de formation. Parmi les principales innovations, la création d'une instance destinée à établir la liste des publics et formations éligibles et un abondement complémentaire pour les représentants du personnel.
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