Lorsque le licenciement d'un salarié est nul en raison d'un motif discriminatoire, il n'est pas possible de soustraire de l'indemnisation à laquelle peut prétendre ce dernier les sommes qu'il aurait perçues pendant la période qui s'est écoulée entre son licenciement et sa réintégration dans l'entreprise. C'est ce que rappelle la Cour de cassation dans un arrêt récent.
RéagirMieux anticiper l'évolution des filières et des métiers afin d'écarter "tout dispositif collectif de départ contraint": c'est le but affiché par le nouvel accord collectif de la Poste. Le texte prévoit un observatoire des métiers et filières, un jour de formation supplémentaire pour les membres des CHSCT et une formation aux risques psychosociaux pour les managers.
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