CSE

Si l'accord relatif au CSE octroie des heures de délégation supplémentaires au bénéfice des membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT), ces heures dédiées au travail en commission peuvent-elles être reportées sur douze mois ? Notre réponse à cette question d'un abonné.

Un avant-projet de loi ratifiant trois ordonnances prévues par la loi Avenir professionnel introduit également diverses mesures d'ordre social ayant trait à la formation, à la représentativité syndicale, à la restructuration des branches professionnelles,... Détail de ces dispositions.

L'institution du comité social et économique peut être largement adaptée par accord collectif. Mais une maîtrise imparfaite des nouvelles règles issues des ordonnances Travail peut amener syndicats et employeur à s'entendre sur des clauses non conformes au code du travail. Illustration, à travers trois accords CSE, de mesures à corriger sur la périodicité des consultations obligatoires, l'enveloppe d'heures de délégation et le traitement des conditions de travail en réunion plénière.

Nous avons dénombré huit accords créant un conseil d'entreprise, une entité qui ressemble au comité social et économique (CSE) à ceci près qu'elle ne peut être instaurée que par accord et que la délégation du personnel a la compétence exclusive de négociation. Notre tableau synthétise les dispositions prévues dans ces textes.