CSE

Le 11/07/2023
A la une

Plus d’expertise possible une fois la consultation du CSE sur un projet de réorganisation achevée

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Une fois qu’il a rendu son avis consultatif sur un projet de réorganisation, le comité social et économique (CSE) ne peut plus décider de se faire assister par un expert pour étudier ce projet.

Le 11/07/2023
A la une

Harcèlement moral d'un salarié : quels leviers d'action des élus du CSE ?

© Gettyimages

Défini essentiellement par la jurisprudence, complexe à prouver en justice, le harcèlement moral peut être difficile à appréhender pour les élus du personnel. Un webinaire du cabinet Sextant, spécialisé dans l'accompagnement du CSE, a fait le point sur ses moyens d'action.

Le 10/07/2023
A la une

L’ordre du jour du CSE peut être modifié à la demande du secrétaire moins de 3 jours avant la réunion

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L’employeur ne peut pas refuser d’inscrire à la demande du secrétaire un point à l’ordre du jour sous prétexte que l’on est à moins de 3 jours de la réunion. Malgré ce refus, le CSE peut valablement délibérer sur ce point le jour de la réunion.

Le 10/07/2023
Chronique

Elus du CSE, le GMBI, ça vous dit ?

DR

Dans cette chronique, l'expert comptable Dominique Neyrand, gérant de Scop CE, cabinet spécialisé dans la gestion des comptabilités des CSE et associations, alerte les élus des comités sociaux et économiques sur la nouvelle obligation de déclaration des biens immobiliers.

Le 07/07/2023
A la une

Renouvellement des CSE : FO peaufine sa stratégie

© Sophie Liedot pour Force Ouvrière

Les responsables de fédérations et d’unions départementales (UD) de FO ont été conviés, mardi 4 juillet, à une journée spéciale renouvellement des CSE, au siège de la confédération à Paris. Objectif : affûter les outils en vue de renforcer l’implantation et la représentativité de Force Ouvrière en entreprise.

Le 05/07/2023
A la une

A l'employeur de démontrer qu'il ne licencie pas un salarié parce que ce dernier a demandé des élections !

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Lorsque les faits invoqués dans la lettre de licenciement ne caractérisent pas une cause réelle et sérieuse de licenciement, il appartient à l'employeur de démontrer que la rupture du contrat de travail ne constitue pas une mesure de rétorsion à la demande antérieure du salarié d'organiser des élections professionnelles au sein de l'entreprise.