Droits du salarié protégé
Le 15/04/2009
A la une
Le visa de l'autorisation administrative suffit pour motiver un licenciement
La rupture du contrat de travail d'un salarié protégé ne peut être prononcée que pour les faits qui ont motivé l'autorisation administrative de licenciement. Pour motiver la lettre de rupture, l'employeur peut se contenter de viser l'autorisation administrative de licenciement.
Le 10/04/2009
A la une
Liquidation judiciaire : le pouvoir du représentant des salariés est limité
Désigné à l'ouverture de la procédure collective, le représentant des salariés agit au nom du personnel en cas de litige sur le montant des créances salariales ou de refus de paiement par l'AGS. Pour autant, son pouvoir de représentation n'est pas général. Ainsi, une transaction conclue sans mandat spécial délivré par les salariés n'est pas valide.
Le 07/04/2009
A la une
La violation de la procédure fait obstacle au licenciement
A la différence des autres salariés, le représentant du personnel ne peut pas être licencié en cas d'irrégularité de procédure. Cette règle s'applique lorsque les délais relatifs à la tenue de l'entretien préalable de licenciement n'onty pas été respectés.
Le 06/04/2009
A la une
Pas d'autorisation de licenciement si l'employeur oublie un mandat
Avant tout licenciement d'un salarié protégé, l'administration doit donner son aval. L'employeur doit énumérer dans sa demande d'autorisation l'intégralité des mandats de l'élu. Sinon, l'autorisation est sans valeur, décide le Conseil d'Etat.
Le 27/03/2009
Revue de presse
Une instance de représentation unique pour rénover le dialogue social
Le Centre des jeunes dirigeants (CJD) propose de fusionner l'ensemble des institutions représentatives du personnel en une instance unique. L'idée est de donner plus d'autonomie aux représentants du personnel, libres de gérer le budget global alloué et les heures de délégation attribuées collectivement.
Le 13/03/2009
A la une
Le calcul de l'indemnité en cas de résiliation judiciaire
L'élu qui obtient la résiliation judiciaire de son contrat aux torts de l'employeur a droit à une indemnité pour violation de son statut protecteur. Celle-ci est égale à la rémunération qu'il aurait dû percevoir jusqu'à l'expiration du mandat en cours, au jour de l'introduction de l'action en justice.