Droits des salariés
Le 28/06/2010
A la une (brève)
Sanction : la faute peut dater de 3 ans
A l'appui d'une sanction disciplinaire, l'employeur peut invoquer une faute qui date de plus de deux mois si elle est de même nature que le dernier fait fautif qui a généré la procédure disciplinaire.
Le 24/06/2010
Revue de presse
Réforme des retraites : l'avant et l'après
Alors que les syndicats appellent aujourd'hui à manifester contre le projet de retraites préparé par le gouvernement, nous publions un tableau récapitulant les dispositions actuelles de départ à la retraite et les nouvelles mesures envisagées.
Le 23/06/2010
Revue de presse
80% des salariés se disent affectés par la crise économique
Gel des salaires, réduction des primes, dégradation des conditions de travail... sont autant de conséquences de la crise actuellement subies par les salariés. C'est ce que constate le Conseil d'orientation pour l'emploi dans une enquête publiée hier.
Le 22/06/2010
Revue de presse
Le recrutement en ligne sous la surveillance de la CNIL
La Commission informatique et libertés (CNIL) a publié son 30e rapport d'activité pour l'année 2009. Les relations de travail, et notamment les méthodes de recrutement, en constituent une partie importante.
Le 17/06/2010
A la une
Effectuer le préavis ne disqualifie pas la prise d'acte
Ce n'est pas parce que le salarié qui prend acte de la rupture de son contrat de travail propose d'accomplir une partie de son préavis que les manquements reprochés à son employeur ne sont pas fondés.
Le 17/06/2010
A la une
Retraites : le passage à 62 ans sera progressif
Le gouvernement a dévoilé hier sa réforme des retraites. Sont prévus le passage progressif de l'âge de départ à 62 ans et à 67 ans pour bénéficier d'un taux plein, la prise en compte individuelle sur motif médical de la pénibilité, mais aussi de nouveaux prélèvements pour les entreprises, ainsi qu'une aide à l'embauche de seniors.