Droits des salariés
Le 30/09/2016
A la une (brève)
Projet de loi de finances 2017 : le détail du budget pour l'emploi et les critiques syndicales
Le 29/09/2016
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Le remplacement du salarié par un prestataire de service n'empêche pas la réintégration
Une réintégration demandée par une salariée dont le licenciement a été annulé n'est pas matériellement impossible même si l'entreprise a entre-temps fait appel à une entreprise de prestations de service pour effectuer les tâches de l'intéressée.
Le 28/09/2016
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Négociation collective : l'état des lieux avant l'application de la loi Travail
Plus de 36 600 accords ont été conclus en 2015 dans les entreprises, soit le même niveau qu'en 2014, selon le bilan de la commission nationale de la négociation collective qui dresse un état des lieux du dialogue social avant la loi Travail. La baisse du nombre d'accords sur les salaires s'explique par la suppression de la prime dividendes.
Le 28/09/2016
A la une (brève)
Emploi des cadres : le satisfecit de l'Igas sur le recentrage de l'Apec
Le 28/09/2016
A la une (brève)
Lutte contre les discriminations : le patronat claque la porte du groupe de dialogue !
Le 27/09/2016
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Seuls 4,5% des musulmans de France sont cadres
Souvent ouvriers et moins qualifiés, frappés par la précarité, les musulmans vivant en France ont été fortement touchés par la désindustrialisation et par le recul des structures d'encadrement des milieux populaires qu'étaient les partis politiques et les syndicats, estime l'institut Montaigne.
Le 27/09/2016
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Une meilleure protection des salariés atteints d'une maladie chronique dans le PLFSS 2017
Les grandes lignes du PLFSS pour 2017 ont été dévoilées vendredi. Y figurent la restriction de certaines exonérations qui étaient accordées sans limite de revenu, de nouvelles mesures pour lutter contre la fraude sociale, une protection renforcée des salariés atteints d'une maladie chronique et une amélioration de la couverture santé des salariés précaires.
Le 26/09/2016
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Des managers mieux outillés face au fait religieux
Selon une étude dévoilée hier par l’Institut Randstad et l’Observatoire du fait religieux en entreprise (Ofre), les managers sont de plus en plus confrontés à des questions religieuses au travail. Mais ils sont aussi mieux armés grâce notamment à une plus grande maîtrise du cadre légal.