Droits des salariés
Le 18/09/2009
A la une
"La rupture conventionnelle est utilisée pour contourner l'obligation de PSE"
Les entreprises sont parfois tentées de contourner, en utilisant la rupture conventionnelle, l'obligation de procéder à un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) au-delà de 10 licenciements. L'avocat David Métin, défenseur des salariés et des syndicats au barreau de Versailles, invite les représentants du personnel à se préoccuper de ces ruptures...
Le 18/09/2009
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Inaptitude : les partenaires sociaux chamboulent tout
Dans l'accord ouvert à signature depuis vendredi sur les services de santé au travail, les partenaires sociaux modifient la procédure de constatation de l'inaptitude. Le médecin conseil devra organiser une visite de préreprise et une seule visite du médecin du travail suffira.
Le 17/09/2009
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" Le CE est le premier garant des libertés individuelles "
Les employeurs disposent avec les technologies de nouveaux outils pour contrôler l'activité des salariés. Mais la loi offre aussi aux élus des moyens afin de prévenir des atteintes aux libertés individuelles. C'est ce qu'a soutenu mardi, lors d'une conférence au salon CE de Paris, Christian Brindeau (notre photo), ancien syndicaliste et directeur de ForhusCE.
Le 15/09/2009
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Bientôt, des visites médicales tous les trois ans
Syndicats et patronat ont négocié le 11 septembre un accord réformant la médecine du travail. Les visites médicales pourraient, sur les postes ne comportant pas de risque particulier, être espacées tous les trois ans et non plus deux ans comme actuellement.
Le 14/09/2009
Paroles de
Tous les vendredis sont chômés pour 17 000 cadres de Renault
Depuis le 11 septembre, les salariés du siège de Renault ainsi que des centres d'ingénierie comme celui de Guyancourt (notre photo) sont mis au chômage partiel tous les vendredis. Gérard Blondel, délégué central CGC et membre du CCE, explique que cette "première" découle d'un accord négocié en avril par les syndicats (*)...
Le 11/09/2009
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La période d'essai doit être prolongée en cas de maladie
La période d'essai a pour but d'évaluer les compétences du salarié. Lorsque le contrat de travail se trouve suspendu suite à la maladie du salarié, l'essai est alors prolongé d'autant. C'est ce que vient de rappeler la cour d'appel de Paris.