Droits des salariés
Le 13/04/2012
Synthèses
Faute grave : les décisions les plus marquantes de janvier à mars 2012
Il n'existe aucune définition légale de la faute grave. Les tribunaux apprécient cette notion au cas par cas. Pour vous aider, nous récapitulons, dans notre tableau, les décisions rendues ces trois derniers mois en matière de faute grave.
Le 13/04/2012
Revue de presse
Reprise de Sernam : les questions liées au projet Geodis
Le tribunal de commerce de Nanterre pourrait décider aujourd'hui de la reprise par Geodis du transporteur Sernam. Mais le devenir des 1 600 salariés, dont une partie seulement serait repris par Geodis, suscite l'inquiétude des représentants du personnel.
Le 12/04/2012
A la une
Management : "Regardons la réalité telle qu'elle est"
Dans "lost in management", livre primé aussi bien par une association de DRH que par un club d'élus de CE, le sociologue des organisations François Dupuy s'intéresse au travail, bien trop absent selon lui de la campagne présidentielle. Un discours critique sur les modes managériales, mais qui pointe aussi les zones de sous travail dans l'entreprise. Interview.
Le 11/04/2012
A la une
Le coût de la faute inexcusable va augmenter pour les entreprises
Le 4 avril, la Cour de cassation a rendu quatre arrêts dans lesquels elle reconnaît que les salariés qui sont victimes d'un faute inexcusable de leur employeur ont droit à la réparation intégrale de leur préjudice, y compris ceux qui ne sont pas prévus par le Code de la sécurité sociale.
Le 10/04/2012
Synthèses
Loi Warsmann : diverses mesures d'ordre social
Nous achevons aujourd'hui l'analyse de la loi de simplification du droit (dite loi Warsmann) par différentes dispositions sociales à connaître, depuis les PV des inspecteurs du travail à l'obligation de négocier dans les branches en passant la mise à jour du document unique dans les très petites entreprises.
Le 10/04/2012
A la une
Le rapport Larcher propose de négocier le plan de formation
Dans son rapport sur la formation, l'ancien président du Sénat propose d'accélérer la formation des chômeurs. Il suggère de rendre obligatoire dès 250 salariés la négociation d'un accord GPEC (gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences) ainsi que la négociation du plan de formation, mais aussi de fusionner DIF et CIF.