Droits des salariés

Le 26/04/2024
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20 % des violations de données sont causées par des erreurs humaines

Le 27 mars, la Commission nationale informatique et libertés (CNIL) a dévoilé un premier bilan des notifications de violations de données personnelles reçues depuis l'entrée en application du RGPD. Quels sont les secteurs d'activité les plus touchés ? Quelles sont les attaques privilégiées ? Les organismes déclarent-ils dans les temps ? Synthèse.

Le 25/04/2024
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Le gouvernement présente un bulletin de paie de 15 lignes pour 2027

Le projet de loi de simplification, présenté au conseil des ministres le mercredi 23 avril 2024, prévoit une nouvelle simplification du bulletin de paie d’ici à 2027. L’objectif est de diminuer de 55 à 15 le nombre de lignes du bulletin de paie, afin de faciliter la lisibilité pour les salariés.

Le 24/04/2024
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Comment le télétravail a transformé la mission des managers de proximité

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La CFE-CGC a réalisé une vaste enquête auprès de quelque 5 000 cadres pour comprendre les impacts du travail à distance sur les missions et les conditions de travail des managers. Une introspection incontournable à l’heure où la fonction fait face à une crise de vocations. 71 % des managers sondés se disent sujets à l'anxiété.

Le 24/04/2024
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Congés payés et maladie : les nouvelles règles légales entrent en vigueur ce 24 avril

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Après la publication de la loi du 22 avril 2024 hier au Journal officiel, les nouvelles règles légales sur l'acquisition de droit à congés payés pendant un arrêt maladie et sur la prise de ces congés sont en vigueur. Mais elles posent de nombreuses questions pratiques.

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Le 22/04/2024
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De retour de congés ? Rembobinez l'actu !

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Si vous reprenez le chemin du travail et du mandat aujourd'hui, voici une synthèse des jurisprudences et événements importants de ces deux dernières semaines : projet de loi sur les congés payés et les arrêts de travail, gestion des activités sociales et culturelles, consultation du CSE pour les classifications, échec de la négo seniors, etc.

Le 22/04/2024
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Michelin s’engage à verser un "salaire décent" à l’ensemble des salariés du groupe

© fld3wa

Salaire, protection sociale, formation : le groupe Michelin a dévoilé le 18 avril les bases d’un nouveau socle social. Avec à la clef, l’engagement de verser un "salaire décent", défini par l’ONG Fair Wage Network, à ses 132 000 collaborateurs dans le monde. Explications et réactions syndicales, certains représentants du personnel parlant d'un "coup de pub" tout en en soulignant leurs craintes pour l'avenir de plusieurs sites français compte-tenu des délocalisations.