Droits des salariés
Le 21/12/2015
A la une (brève)
L'autorisation donnée à un salarié de quitter son poste ne dénature pas l'exercice du droit de retrait
Le 18/12/2015
Revue de presse
Revue de web : contrat de travail, rôle économique du CE, présidence de la CFE-CGC
Voici une sélection d'articles repérés cette semaine sur différents sites web que nous estimons susceptibles de vous intéresser. Au menu : avenant au contrat de travail, rôle économique du CE, analyses sur les régionales, avenir de la CFE-CGC, et des élections professionnelles annulées pour cause de tract trop long !
Le 18/12/2015
A la une (brève)
Pas de participation chez Mc Donald's : les élus du CE portent plainte
Le 17/12/2015
A la une
PSA : la prime de fin de conflit ne peut pas être réservée aux grévistes
La cour d'appel de Paris confirme l'obligation faite à PSA d'élargir le bénéfice de la prime de fin de conflit réservée à certains des grévistes d'Aulnay (Seine-Saint-Senis). Un tel protocole équivaut à un accord collectif qui doit bénéficier à l'ensemble des salariés. Par ailleurs, les prud'hommes de Bobigny jugent sans cause réelle et sérieuse de nombreux licenciements.
Le 17/12/2015
A la une
Le congé de soutien familial devient le congé de proche aidant
Le projet de loi sur l'adaptation de la société au vieillissement a définitivement été adopté par le Parlement le 14 décembre. Il prévoit des mesures pour les salariés aidants. Il change par ailleurs le nom du congé de soutien familial, qui devient le congé de proche aidant, et l'assouplit.
Le 16/12/2015
A la une
Les salariés méconnaissent la loi sur les lanceurs d'alerte
En cas de conflits éthiques et de souffrance au travail, les salariés disent s'adresser d'abord aux représentants du personnel, au CHSCT et à la médecine du travail . Mais ils ignorent la loi protégeant les lanceurs d'alerte, ceux qui dénoncent des faits délictuels. Une protection jugée d'ailleurs insuffisante par le cabinet Technologia.
Le 15/12/2015
A la une
Reclassement à l'étranger : au salarié d'être réactif !
Revue cet été par la loi Macron, la procédure de reclassement interne des salariés à l'étranger prend forme. Informé par l'employeur d'un possible reclassement hors de France, le salarié menacé de licenciement économique n'a que 7 jours pour manifester son intérêt. Et si offre de reclassement il y a, le délai de réflexion du salarié peut être limité à 8 jours.