Le salarié protégé licencié en violation de son statut spécial qui exige sa réintégration a droit au versement par l'employeur d'une indemnité forfaitaire égale au montant de la rémunération qu'il aurait perçue entre le licenciement et son retour dans l'entreprise. Mais il faut se préparer à rembourser Pôle emploi des allocations chômage versées pendant la période d'éviction.
