A la une Droits des salariés Séquestrer son DRH est une faute lourde ! 21/07/2014 Dans arrêt du 2 juillet 2014, la Cour de cassation estime justifié le licenciement pour faute lourde d'un salarié qui, au cours d'un mouvement de grève, avait participé à la séquestration du DRH de l'entreprise pendant plus de 3 heures 30. Florence Mehrez Ecrit par Florence Mehrez A lire également Dénonciation d'un harcèlement : pas de mauvaise foi, pas de licenciement Fumer plusieurs fois malgré l'interdiction : faute grave Pas de vice du consentement pour une rupture conventionnelle ! L'indemnité de licenciement injustifié dans les TPE de moins de 20 salariés sera limitée Autres articles de l'édition "Le CICE a même été utilisé pour former des managers au suivi d'un PSE !" Concentration : les limites du recours à l'expert CE La négociation d'entreprise piétine Jacques Toubon est le nouveau Défenseur des droits
