La promesse d'embauche ne vaut plus forcément contrat de travail

Dans un arrêt publié jeudi, la Cour de cassation revient sur sa jurisprudence sur la promesse d'embauche. Celle-ci ne vaut plus forcément contrat de travail. Il faut distinguer selon que la proposition faite par l'employeur constitue une offre de contrat, qui peut être rétractée, ou une promesse unilatérale de contrat de travail.