Mieux anticiper l'évolution des filières et des métiers afin d'écarter "tout dispositif collectif de départ contraint": c'est le but affiché par le nouvel accord collectif de la Poste. Le texte prévoit un observatoire des métiers et filières, un jour de formation supplémentaire pour les membres des CHSCT et une formation aux risques psychosociaux pour les managers.
