S'il n'est pas impossible de contester une promotion attribuée à un collègue et que l'on considère injuste, il faut en revanche bien préparer ses arguments. C'est en effet au salarié qui agit de démontrer que la décision de l'employeur est fondée sur une raison étrangère aux nécessités de l'entreprise.
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En application d'une des ordonnances de septembre, un décret fixe le délai dans lequel le salarié peut demander à l'employeur de préciser les motifs de son licenciement et la forme que doit revêtir cette demande, mais également le délai et la forme de la réponse éventuelle de l'employeur ou encore de la précision "spontanée" de ces motifs par l'employeur. Il est applicable à tous les licenciements prononcés à compter du 18 décembre 2017.
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