Syndicats et employeur sont dorénavant tenus d'engager chaque année une négociation consacrée à la qualité de vie au travail (QVT). "La lecture des accords QVT déjà signés révèle un écart entre les attentes des salariés et les actions retenues. Il y est assez peu question du travail réel", soutient Guillaume Mesmin, expert CE et CHSCT du cabinet Sextant.
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Ce pourrait être un des premiers accords collectif organisant un regroupement des IRP en application de la loi Rebsamen. Solvay envisage de fusionner DP et CHSCT dans les sites industriels, une instance unique regroupant CE, DP et CHSCT dans les sites administratifs du groupe. Les syndicats ont jusqu'au 31 mai pour se prononcer sur le projet d'accord.
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