Droits du salarié protégé
Le 15/02/2011
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Vidéo / A quoi employez-vous vos heures de délégation ?
Le temps, ou plutôt l'absence de temps à consacrer à vos mandats, c'est l'une de vos grandes contraintes, comme le montre notre vidéo tournée vendredi au salon CE de Strasbourg. Elus et consultants évoquent leurs suggestions et solutions pratiques pour mieux tirer partie des heures de délégation.
Le 04/02/2011
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Dès convocation à l'entretien, plus de protection possible
Le salarié dont la désignation en tant que conseiller du salarié est imminente peut bénéficier du statut protecteur contre le licenciement. À condition que l'employeur ait été informé de l'exercice futur du mandat avant d'avoir convoqué à l'entretien préalable.
Le 04/02/2011
Revue de presse
Les salariés sont critiques à l'égard des représentants du personnel
Comment les salariés voient-ils leurs représentants du personnel ? De façon assez critique, si l'on en croit le dernier sondage d'Ipsos pour le CESI. Ainsi, 63% des salariés jugent que leurs représentants n'anticipent pas assez les problèmes dans l'entreprise...
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Le 03/02/2011
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Entretien préalable : "L'assistant du salarié n'est pas un avocat"
Lors de l'entretien préalable, tout salarié peut se faire assister par un collègue de son choix. "Cette mission est le plus souvent confiée à un élu. Il doit alors davantage se positionner en arbitre garant de la liberté d'expression du salarié menacé qu'en avocat", prévient Jérôme Pennaneac'h de Comité Conseils.
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Le 28/01/2011
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Faute grave : la procédure doit s'engager rapidement
La faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. L'employeur doit donc licencier rapidement ou tout du moins, si le salarié fautif est un représentant du personnel, saisir l'inspection du travail dans un délai très bref.
Le 26/01/2011
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Il faut une recherche de reclassement précise de l'élu au sein du groupe
L'employeur qui veut licencier pour motif économique un représentant du personnel doit d'abord démontrer qu'il a cherché à reclasser son salarié pour lui permettre de continuer d'exercer son mandat. Ces recherches doivent s'étendre au périmètre du groupe s'il existe et être précises, décide le Conseil d'Etat.
Le 21/01/2011
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Comment se comporter, en tant qu'élu, dans un entretien d'évaluation ?
En entretien d'évaluation, si vous constatez que vous avez des difficultés à réaliser vos objectifs professionnels du fait du temps consacré à vos mandats, vous avez intérêt à aborder cette question, conseille Magali Garcia, consultante chez Alinea.
Le 10/01/2011
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Retrait du permis : l'élu ne peut pas être licencié
Un routier ou VRP peut désormais se voir suspendre son permis de conduire sans craindre d'être licencié. Tout du moins s'il est représentant du personnel et que l'infraction a été commise hors temps de travail.