Droits du salarié protégé
Le 09/01/2012
A la une
Falsifier un courrier de sa société à des fins privées est fautif mais...
Dans quel cas un fait de relevant de la vie privée du salarié, qui plus est représentant du personnel, peut justifier un licenciement pour faute ? Une décision récente du Conseil d'Etat nous aide à y voir plus clair.
Le 22/12/2011
A la une
Si la réintégration tarde, l'élu peut agir en référé
En cas de retrait de l'autorisation administrative de licencier, l'élu doit attendre que le contentieux soit définitivement clos pour percevoir son indemnité. Il peut cependant, si l'employeur tarde à réintégrer, exiger en référé le paiement des salaires.
Le 22/12/2011
A la une
Indemnisation des conseillers prud'hommes : l'Etat se dit "conscient des difficultés"
Interpellé sur le problème du remboursement des frais de déplacement des conseillers prud'hommes, le gouvernement affirme travailler sur "des solutions pratiques destinées à améliorer sensiblement les délais d'indemnisation". Le dernier paiement aux magistrats de leurs frais daterait du mois de février.
Le 21/12/2011
Revue de presse
La rupture conventionnelle de l'élu dans le collimateur de l'inspection du travail
Le recours à la rupture conventionnelle pour les salariés protégés s'est accru en 2010. Avec "un usage parfois discutable, voire illégal" de cet outil par les entreprises, constate l'inspection du travail dans son rapport annuel.
Le 15/12/2011
A la une
La désaffiliation syndicale impacte le mandat
Que devient le délégué syndical si son organisation quitte la confédération à laquelle elle doit sa représentativité ? Une série d'arrêts de la Cour de cassation précise les conditions d'exclusion du syndicat et la fin du mandat.
Le 28/11/2011
A la une
Entretien annuel de l'élu : le DRH marche sur des oeufs !
L'évaluation des représentants du personnel pose problème aux employeurs. La seule évocation en entretien des absences du salarié en raison du mandat est aujourd'hui synonyme de discrimination syndicale.
Le 24/11/2011
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L'élu licencié peut agir pour harcèlement moral
Dès lors que l'administration a donné son feu vert, le salarié protégé ne peut plus remettre en cause son licenciement devant le conseil de prud'hommes. L'indemnisation du harcèlement moral dont il a été victime au travail demeure néanmoins ouverte.