Droits des salariés

Le 07/04/2016
A la une

Projet Travail : les principes Badinter exclus et la règle majoritaire reportée

Eric Feferberg / AFP

Les principes essentiels du droit du travail exclus du texte, l'information du CE rétablie sur les heures supplémentaires, la contestation de l'expertise CHSCT resserrée dans un délai de 15 jours, la règle majoritaire pour les accords reportée : voici quelques modifications déjà apportées au projet de loi Travail par la commission des affaires sociales de l'Assemblée.

Le 06/04/2016
A la une

Vidéo / Qu'attendent les jeunes du travail et de l'entreprise ?

Parmi les milliers de manifestants qui ont défilé hier à Paris entre Bastille et Denfert-Rochereau contre le projet de loi El Khomri, plusieurs centaines de jeunes. Nous avons demandé à ces lycéens et étudiants ce qu'ils attendent du travail et de l'entreprise. Dans leurs réponses, les valeurs éthiques et démocratiques sont en bonne place.

Le 05/04/2016
Chronique

Où va le droit du travail ?

Dans ce point de vue, Michèle Rescourio-Gilabert, directrice du développement d’Entreprise & Personnel Relations Sociales*, analyse les enjeux de la loi Travail. Et pointe, avec la mise en place du compte personnel d'activité, le transfert des droits collectifs vers des droits individuels.

Le 04/04/2016
A la une

Le projet de loi Sapin renforce la protection des lanceurs d'alerte

Former les cadres et le personnel le plus exposé à la corruption dans les entreprises de plus de 500 salariés, faire évoluer les régimes de retraite collective supplémentaire, mieux protéger les salariés lanceurs d'alerte : autant de mesures figurant dans le projet de loi relatif à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.

Le 04/04/2016
A la une (brève)

1er avril : hausse du RSA et baisse des allocations familiales

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Le 30/03/2016
A la une

Projet de loi Travail : primauté à l'accord d'entreprise pour la durée du travail [6/8]

AFP

Le projet de loi Travail réforme en profondeur la durée du travail et les congés, en réécrivant l'ensemble des dispositions du code qui leur sont consacrées. La primeur est donnée à l'accord d'entreprise sur l'accord de branche, et les conventions de forfaits en jours ou en heures sont sécurisées.

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