Activités sociales et culturelles
Le 27/01/2015
Synthèses
L'employeur ne finance plus la formation économique et syndicale
Le congé pour formation économique, sociale et syndicale est ouvert à tout salarié de l'entreprise. Depuis le 1er janvier 2015, la prise en charge de la rémunération des salariés qui suivent cette formation n'est plus assurée par l'employeur mais par un fonds paritaire. Au titre des ASC, le CE peut lui aussi participer au financement de ce congé.
Le 18/12/2014
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Fêtes 2014 : et si on les jouait collectif ?
Le climat social est morose et le travail de plus en plus individualisé : raison de plus pour favoriser les échanges entre salariés lors d'activités communes au moment des fêtes, se disent certains comités d'entreprise. Les élus du Crédit agricole Loire-Atlantique-Vendée (notre photo) ont ainsi rassemblé un millier de personnes pour leur arbre de Noël.
Le 04/12/2014
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Le sport dans l'entreprise : quel rôle pour le CE ?
Le comité d'entreprise a un rôle à jouer pour inciter les salariés à pratiquer un sport, soutient Jean-François Davoust, représentant CGT au conseil national du sport et auteur d'un livre sur l'histoire des liens entre son syndicat et le monde sportif. Mais les grands équipements sportifs deviennent rares dans l'entreprise et les pratiques s'individualisent. Interview.
Le 12/11/2014
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Noël du CE : pas plus de 156 € de cadeaux au salarié !
À l'occasion des célébrations de Noël, le comité d'entreprise bénéficie d'une exonération de charges sociales sur les bons d'achat et cadeaux offerts aux salariés et à leurs enfants. Mais gare à ne pas dépasser le plafond de 156 euros fixé par l'administration pour 2014 et ainsi limiter le risque de redressement Urssaf.
Le 29/08/2014
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Peut-on refuser les bons d'achat de rentrée scolaire en cas de redoublement ?
Un comité d'entreprise peut-il valablement décider de limiter la distribution de bons d'achat pour la rentrée scolaire aux seuls salariés dont l'enfant passe dans la classe supérieure ? Deux experts des CE, Olivier Cadic et Rémi Chabot, réagissent à cette question d'un lecteur.
Le 17/07/2014
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Toute soirée organisée par l'employeur n'est pas une ASC
Une "soirée festive" organisée par la direction de l'entreprise ne répond pas nécessairement à la définition de l'activité sociale et culturelle (ASC). S'il s'agit pour l'employeur de présenter les résultats de l'entreprise et de fédérer ses équipes, le CE n'est pas fondé à réclamer le budget alloué à cette soirée pour développer sa politique sociale.