Négociation collective
Le 17/09/2024
A la une
Intelligence artificielle : le dialogue social technologique reste balbutiant
Le dialogue social sur l'intelligence artificielle (IA) relève de l'évidence mais bredouille et hésite dans les entreprises, quelle que soit leur taille. Tel est le constat de l'Agence nationale d'amélioration de conditions de travail (Anact) qui a lancé divers projets sur le dialogue social technologique. Il faut encore démystifier bon nombre de sujets et "acculturer" les directions et les représentants du personnel. Sur le plan syndical, les organisations patronales semblent en retard.
Le 16/09/2024
A la une
Le baromètre des branches de juin-juillet 2024
Quelles ont été, en juillet-août 2024, les nouvelles dispositions applicables dans les branches professionnelles ? Notre tableau fait le point.
Le 05/09/2024
A la une
Moins de négociations d’entreprise en 2022 mais des accords plus souvent conclus
-1,2 point, c’est le différentiel de taux de négociation dans les entreprises entre 2021 et 2022. Un résultat qui s’explique majoritairement par la baisse de la propension à négocier dans celles disposant uniquement d’élus. Le thème salarial reste le plus fréquemment abordé mais celui de la représentation du personnel a fortement progressé.
Le 26/07/2024
A la une
Stellantis : un nouvel accord de ruptures conventionnelles collectives prévoit 1 600 départs d’ici à août 2025
La direction du constructeur automobile et quatre des cinq organisations syndicales représentatives se sont prononcées en juin dernier en faveur d’un plan de ruptures conventionnelles collectives qui toucherait 1 600 salariés d’ici à août 2025. Parmi eux, 300 devraient être transférés vers la co-entreprise ACC dédiée à la fabrication de batteries électriques.
Le 26/07/2024
A la une
Le baromètre des branches de juin-juillet 2024
Quelles ont été, en juin-juillet 2024, les nouvelles dispositions applicables dans les branches professionnelles ? Notre tableau fait le point.
Le 19/07/2024
A la une
Ecarts de salaires, attractivité, parentalité : les mesures du nouvel accord sur l'égalité professionnelle dans la métallurgie
Un nouvel accord relatif à l'égalité hommes femmes a été signé fin avril entre l'UIMM, la CFDT, la CFE-CGC et Force Ouvrière. Le précédent accord datant de 2014, de nombreuses mises à jour s'imposaient, notamment en raison des dispositions de la loi Rixain de 2021. L'ensemble du texte vise à renforcer l'attractivité des entreprises de la branche pour les femmes.
Le 17/07/2024
A la une (brève)
L’Anact publie deux supports pour aider les entreprises à mieux prendre en compte les seniors
Le 16/07/2024
A la une (brève)