Négociation collective

Luc Bérard de Malavas l'a martelé tout au long de son webinaire organisé par le cabinet Secafi, lundi 5 octobre : "Pour faire face à un projet de restructuration présenté par la direction, il faut absolument anticiper ! " Les élus du personnel et les organisations syndicales peuvent ainsi, avant même la présentation du projet, exiger un diagnostic sur la situation de l'entreprise et évaluer la proportionnalité du projet présenté. Les expertises, droits d'alerte et accords de méthode sont autant de leviers efficaces à utiliser.

Pour le sociologue Christian Thuderoz, les mots de "dialogue social" recouvrent une notion franco-française assez floue et molle. Lui-même défend l'idée d'une négociation collective fondée sur de véritables méthodes de travail.

Les négociations sur la santé au travail ont repris le 22 septembre. Le sujet, trop vaste pour être abordé de front, a fait l'objet d'un découpage par thèmes qui suscite l'interrogation des syndicats. Aucun texte commun ne se profile, alors que les réunions s'achèvent fin novembre. Le sujet du jour, l'offre de services aux entreprises, fait ressurgir la question de la pénurie de médecins du travail.