Négociation collective
Le 22/02/2024
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Au travail, la conflictualité peut payer !
La rémunération horaire brute dans les établissements concernés par des conflits individuels et collectifs fréquents et longs est en moyenne supérieure à celle des établissements qui connaissent des conflits plus éparses, estime la Dares dans une étude sur la relation entre les rémunérations et les conflits au travail. Mais c'est loin d'être aussi vrai dans les établissements employant davantage de femmes que la moyenne.
Le 20/02/2024
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Pacte de la vie au travail : les pistes des partenaires sociaux pour l'emploi des seniors et l’usure professionnelle
CDI senior, retraite progressive, cumul emploi-retraite, temps partiel spécifique, délais de carence, rendez-vous carrière : les partenaires sociaux ont étudié, les 15 et 16 février, différentes orientations pour améliorer l’emploi des seniors et prévenir l’usure professionnelle. Soit autant de questions épineuses qu’il faudra trancher pour trouver un compromis.
Le 16/02/2024
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La branche du travail temporaire revalorise ses minima à partir du 1er mars 2024
Le 14/02/2024
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Le baromètre des branches de janvier 2024
Quelles ont été, en janvier 2024, les nouvelles dispositions applicables dans les branches professionnelles ? Notre tableau fait le point.
Le 08/02/2024
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Pacte de la vie au travail : les propositions chocs de la CPME sur les transitions professionnelles
Les partenaires sociaux, réunis hier au siège parisien du Medef, ont avancé leurs propositions sur les transitions professionnelles. A ce stade, rien n’est stabilisé. Mais la CPME a créé la surprise avec plusieurs mesures qui risquent de constituer des lignes rouges pour les organisations syndicales.
Le 08/02/2024
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Samuel Mathieu (SNECA) : "Après un débrayage, les négociateurs Sneca ont obtenu une augmentation générale de 1 500 euros"
Samuel Mathieu préside le SNECA (Syndicat national Crédit Agricole CFE-CGC), principal syndicat de la banque qui emploie en France 73 000 salariés. Il est également délégué syndical, élu au CSE des caisses du Nord Est et secrétaire du comité de groupe. Il a mené fin 2023 les négociations de branche sur les salaires. Après des échanges tendus avec la direction et un débrayage en décembre, il a obtenu 1 500 euros d'augmentation générale. Il nous raconte.
Le 06/02/2024
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Un salarié peut contester les conditions légales de validité d’un accord collectif par la voie de l’exception d’illégalité
Si un salarié, au soutien d’une exception d’illégalité d’un accord collectif, ne peut invoquer un grief tiré des conditions dans lesquelles la négociation de l’accord a eu lieu, il peut invoquer le non-respect des conditions légales de validité de l’accord, relatives notamment à la qualité des parties signataires.
Le 05/02/2024
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