Négociation collective

Au départ, la gestion de la Sécurité sociale s'est faite par les représentants des travailleurs, souvent CGT. Un pouvoir auquel a mis fin le paritarisme, qui s'est développé aussi pour la gestion des retraites complémentaires et de l'assurance chômage, soutient Jean-Pascal Higelin dans un court livre collectif intitulé "le dialogue social sous contrôle".

Près de 50% des préambules des accords d'entreprise mettant en place la semaine de 4 jours justifient cette évolution par le souci du bien être au travail. Mais c'est plutôt la recherche de la productivité qui est à l'origine de ces dispositions, selon une analyse de la sociologue Pauline Grimaud, du Centre d'études, de l'emploi et du travail (Ceet).

Deux chercheurs et un consultant se sont penchés sur le verdissement des négociations sociales. En étudiant de nombreux articles de recherche couvrant la France mais aussi plusieurs autres pays, ils aboutissent à une typologie des négociateurs, tant du côté employeur que du côté salarié. Par ailleurs, l'étude de quatre plans de sauvegarde en France montre également comment CSE et syndicats s'approprient et mobilisent des arguments environnementaux au cours de négociations centrées sur l'emploi.

Le dialogue social sur l'intelligence artificielle (IA) relève de l'évidence mais bredouille et hésite dans les entreprises, quelle que soit leur taille. Tel est le constat de l'Agence nationale d'amélioration de conditions de travail (Anact) qui a lancé divers projets sur le dialogue social technologique. Il faut encore démystifier bon nombre de sujets et "acculturer" les directions et les représentants du personnel. Sur le plan syndical, les organisations patronales semblent en retard.