CSE
Le 10/01/2019
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"L'espace de travail devient lui-même flexible"
Nous entamons une série d'articles sur les tendances qui vont changer en profondeur le monde du travail. Aujourd'hui, Maria Le Calvez, experte Secafi sur les risques professionnels, et Christophe Gauthier, directeur conseil de Secafi au sein des activités créatrices et numériques, évoquent les évolutions en cours en matière d'aménagement des espaces de travail.
Le 04/01/2019
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Donner des heures de délégation à un membre du CSE issu d'un autre collège électoral ?
Dans le cadre du comité social et économique, peut-on donner des heures de délégation à un élu issu d'un collège électoral différent ? Notre réponse à cette question d'un nouvel élu.
Le 28/12/2018
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Que deviennent les heures de délégation inutilisées pendant un congé maternité ?
Les heures de délégation au CSE non utilisées pendant les mois de congé maternité sont-elles définitivement perdues ? Notre réponse à une élue du personnel.
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Le 26/12/2018
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Evaluation des ordonnances : "Nous regardons et disons ce qui se passe"
Marcel Grignard (ex numéro 2 de la CFDT) co-préside, avec Sandrine Cazes (économiste à l'OCDE) et Jean-François Pilliard (ex vice-président du Medef), le comité d'évaluation des ordonnances Travail qui vient de rendre un bilan d'étape qui concerne notamment la mise en place des CSE dans les entreprises. Interview.
Le 20/12/2018
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[Vidéo] Du CE-CHSCT au CSE : quelle continuité pour les expertises déjà lancées et pour le patrimoine ?
Lors d'une matinée consacrée au CSE, Laurent Le Dortz, responsable juridique de Syndex, et Béatrice Bursztein, avocate de LBBa, ont livré leurs recommandations aux représentants du personnel pour tenter de négocier au mieux le comité social et économique. Ils ont notamment abordé la question de la continuité des expertises en cours et de la transmission du patrimoine immobilier du CE au CSE.
Le 17/12/2018
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CSE : le comité d'évaluation des ordonnances anticipe une dégradation du dialogue social
Les premiers travaux du comité d'évaluation des ordonnances Travail, que nous nous sommes procurés, ne sont pas tendres avec le nouveau comité social et économique (CSE). L'instance unique est d'abord perçue par les employeurs comme l'opportunité de réduire les coûts, n'est que rarement négociée, et laisse présager un dialogue social centralisé encore plus formel.
Le 10/12/2018
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Accord de performance collective : qui doit payer l'expert ?
Lorsque l'employeur propose un accord de performance collective, le comité économique et social (CSE) peut désigner un expert-comptable dont la mission sera d'apporter aux délégués syndicaux "toute analyse utile". Mais qui doit alors prendre en charge le coût de cette expertise ? Notre réponse à un abonné.
Le 27/11/2018
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Index de l'égalité femmes-hommes : les BDES ne sont pas prêtes !
Lors de sa présentation de l'index de l'égalité professionnelle, visant à supprimer les écarts de salaire entre les hommes et les femmes, le gouvernement a mis en avant le caractère déjà très complet de la base de données économiques et sociales. Mais en l'état, la BDES ne permet de mesurer la conformité de la politique salariale de l'entreprise qu'au regard de deux des cinq indicateurs prévus par l'Exécutif. Explications.