Délégués du personnel (archive)

Le 04/02/2014
Revue de presse

Discrimination : les salariés se tournent moins vers leurs élus

Face à une situation de discrimination dans l'entreprise, les salariés préfèrent aujourd'hui recourir à l'inspection du travail plutôt que de saisir les représentants du personnel. C'est ce qu'observe le baromètre annuel du Défenseur des droits, auquel l'Organisation internationale du travail (OIT) a été associée.

Le 12/11/2013
Synthèses

Consultation des DP : vos domaines de compétence (2/2)

Après un accident du travail ou une maladie professionnelle, les délégués du personnel doivent être consultés sur le reclassement du salarié déclaré inapte par le médecin du travail. Seconde partie de notre synthèse sur ce mandat.

Le 07/11/2013
Synthèses

DP : vos principales missions (1/2)

Porte-parole des salariés, le délégué du personnel a pour rôle essentiel de présenter à l'employeur les réclamations individuelles et collectives relatives à l'application du droit du travail. Première partie de notre synthèse sur ce mandat.

Le 13/05/2013
A la une (brève)

Inaptitude en l'absence de DP

Le 16/04/2013
A la une (brève)

Un DP suppléant ne peut être RSS

Le 21/03/2013
A la une

La création du CE peut-elle affecter les mandats DP ?

En demandant la mise en place pour la première fois du comité d'entreprise, les délégués du personnel mettent-ils en danger leur mandat en cours ? Notre réponse à cette question d'un élu dont l'entreprise vient d'atteindre le seuil de 50 salariés.

Le 06/04/2012
A la une (brève)

Faute de CE, pas de 0,2%

Le 12/01/2012
Synthèses

Le déroulement de la réunion des délégués du personnel (2/2)

Seconde partie de notre synthèse consacrée aux réunions des délégués du personnel. Remise des questions à l'employeur, tenue du registre des DP, etc. Tout ce que vous devez savoir en 10 questions-réponses.

Le 11/01/2012
Synthèses

L'organisation de la réunion des délégués du personnel (1/2)

Instance représentative de proximité, les délégués du personnel n'en exercent pas moins d'importantes responsabilités en matière d'inaptitude, de protection des libertés individuelles, etc. Voici en 10 questions-réponses comment organiser votre réunion mensuelle.